留学生怎么拥有应届生身份？首先，专业与学制：若专业和学制与本地学生相同，且在规定时间内获得学位证书，可视为应届生。其次，学习经历与成绩：若在留学期间参与与专业相关的实习或工作，并有相应证明或成绩单，亦可视为应届生。再者，在校与毕业时间：若留学期间有过休学或延期毕业，需具体情况判断是否为应届生。注意，那么，留学生怎么拥有应届生身份？一起来了解一下吧。

留学生有应届生说法吗

海外留学生的应届毕业生身份通常是根据他们的毕业时间和就业时间来确定的。一般情况下，如果海外留学生在完成学业后的一年内开始工作，他们可以被视为应届毕业生。

具体的定义和要求可能因国家和组织而异。建议留学生根据就业意向所在国家的法规和招聘政策，以及具体公司或机构的要求来确认自己的应届毕业生身份。此外，可以向学校的国际学生事务部门或就业指导中心咨询，以获取准确的信息和指导。

海外留学生如何算应届毕业生

海外留学生不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

应届生是指毕业后1年内未找到过实习或者工作的学生，如果你毕业回国后一年没有工作，交过社保，五险一金等都算做应届生。

教育部明确规定，留学生不分应往届一律没有，三方协议由用人单位界定，是否应届，但基本各大厂在校招都会卡，应届生身份对留学生的毕业时间有明确的规定，最严格的是国家公务员，四大银行，还有阿里巴巴，腾讯等互联网公司留学生，如果想要进大厂或者走公务员这条路，那么卡到应届生的身份还是很有必要的。

留学应届毕业生身份

留学生考公应届生身份怎么界定？相关内容如下：

1. 就业身份认定：

留学生回国就业身份通常分为两类：一类是“应届生”，一类是“非应届生”。

应届生： 通常指在国外学习期间未获得任何工作经验，即使有学术实习也在学校内完成，并且在留学期满后立即回国寻找就业机会的学生。这类学生通常被认定为“应届生”。

非应届生： 指在国外留学期间获得了一定的工作经验，或者在国外有工作经历，之后回国寻找工作的学生。这类学生通常被认定为“非应届生”。

2. 公务员招录政策：

公务员招录政策通常规定应届生是指毕业不超过两年的人员，而非应届生是指毕业两年以上的人员。因此，在公务员招录中，是否被认定为应届生与非应届生是一个关键的身份界定。

3. 具体实践和政策解释：

具体的身份认定通常根据教育部门的规定和公务员招录单位的政策来执行。不同地区和不同单位对应届生和非应届生的定义和认定标准可能有所不同，需要根据当地政策和规定来具体判断。

4. 学历认证和留学归国证明：

留学生回国后，通常需要进行学历认证和留学归国证明的手续。在这个过程中，教育部门会查验学生的留学记录，包括留学期限和毕业时间，以便在身份认定时提供依据。

留学回国应届生身份认定

通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。

我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。

海归应届生身份怎么看

应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生，比如2022年毕业就是2022届应届生。对于国内的学生而言，符合下面两个条件的就是应届生：未拿到毕业证但即将毕业，处于实习或者待业状态；已拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期（一般为两年）内。而对于留学回国人员，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。规定如此，但严峻的就业形势又是另一回事。很多企业和用人单位在校招时都会卡应届生身份，对留学生的毕业时间也有明确的限制。比如国家公务员、银行、四大以及各互联网大厂，每年都申请人数众多，卡的范围自然就会更加明确。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

以上就是留学生怎么拥有应届生身份的全部内容，用人单位界定“应届生”身份主要依据两点：是否缴纳社保和毕业时间或学位认证时间。留学生在毕业两年内未缴纳职工社保（除城乡居民医疗或养老保险外），被视为应届生。本科毕业后先工作再留学且在海外院校毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。而若工作后海外读研期间没有中断社保缴纳，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。