美国硕士留学找实习工作？.那么，美国硕士留学找实习工作？一起来了解一下吧。

因为你已经从美国读完硕士回来，因此文凭可以让你拿到更多的面试offer，但是至于找到什么样的工作，看你大学本科以及在国外读研期间有没有丰富的经历，主要是实习工作经验。加油

美国留学生找实习工作怎么找 美国留学费用相对高，学生们为了减少花销都想着去找一些实习工作以减轻留学成本，那么在美国留学生想找实习工作的话怎么去找？下面托普仕留学顾问就详细为大家介绍。 教授推荐：当你没有任何经验，简历并不impressive 的时候，教授推荐是最好的渠道(在此假设各位并没有特别硬的在美国的关系)。首先，你需要在课堂上给教授留下深刻的印象。要做到这点就必须，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。教授们都会有Office Hour,这是个很好的跟他们交流的机会。而且咱们是交了学费的，去找教授本来就是理所当然的。多去 Office Hour 不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。当你跟教授有过那么3 到4 次单独聊天以后，你就可以往介绍实习这个问题上带了。 学校的Career Center：Career Center(职业中心)有学校的和学院的两种，往往会发布实习和工作的新闻。进了学校记住问career center 的老师如何订阅定期的职业信息。而且每个学校的职业中心都会帮学生改简历，修改 Cover letter.记住，这些服务也是咱交了钱的。所以不用白不用。而且美国人写简历和cover letter 还是有他们的一些小规则的。找个老师改一下，效果会好一些。职业中心除了帮忙修改文书外，还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座，偶尔可以去听一听。有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的 Internship Panel,直接会有公司的负责人过来招 Intern.也是很好的 Build Up 简历的机会。 公司网站和各种行业分类网站：这个就没有什么可多说的了。大公司都有自己的 Internship Program.有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司 Career 这栏下面找就可以找到了。方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的 Career Center 招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter 掉。 参加各种 Mixer：Mixer 这个事儿吧还是有好处的。除了可以吃免费饭外，还可以认识很多人。Mixer 也分好几种，有跟自己师兄，师姐的聚会，有跟同级的同学的聚会，或者同城聚会。你们可以上网去寻找跟自己相同兴趣的人，或者在做你感兴趣的行业的人，然后出来跟他们聚会，可以不经意地得到实习机会哟。

如果没有H1B签证，那么就没有身份，成了非法雇员，当然会被裁掉。
H1B签证每年有8万5，除了今年经济不好所有申请的人都拿到了，前几年申请人都超过了配额（也就是说有的人虽然找到了工作，但是没有签证，就不能在美国工作了）。拿到H1B之后想申请绿卡的话还要办劳工证明（证明没有一个美国人能胜任工作）再排期大概4年。
还有要注意的是H1B签证，雇主需要花不少钱，所以很多雇主都干脆不要H1B人了，所以专业如果是热门的还好，不热门的就更难了。一般理工科比文科容易，商科因TARP现在也很难了。

1. 大学资源a. 大学职就业指导中心（Career Center）几乎在所有的大学里，都设有就业指导中心。这里的老师会给学生提供一系列职业发展的规划、解惑、辅助服务和信息服务。比如你可以通过大学就业指导中心的订阅邮件和官网了解到校友或其他企业发布的最新招聘信息、听取相关职业规划的建议、扫除职业发展中的疑惑、获得个人简历的修改意见和参加模拟面试。b. 社团组织很多的大学里都设有本校的国际生联谊会、中国学生会，这些发展较为完善的这些大学组织会给国际生提供职业发展的辅助服务。区别于大学的就业指导中心，这种类型社团组织里的服务更贴合国际生的需求、更匹配国际生的能力，他们提供的实习资源不一定比大学的就业指导中心提供的更优质，但在前者的资源里，招聘公司会对国际生持有更开放包容的接纳态度，也更欢迎国际生的加入c. 专业及项目在一些大学的某些专业里，可能会设置一些实习课程，并提供实习机会给学生，课程完成后也会获得相应学分。或者，在一些研究项目里，教授会招聘一些能力强的学生去协助教授的研究项目，学生在获得实习和研究经验甚至学分的同时，还可能获得一定的工资报酬。当然，这也就要求学生有更多的专业知识储备和更高实践或研究能力，这也是为什么本文开篇要首先强调那四大准备的原因。d. 校园招聘定期的校招和公司企业在校内的宣讲会都是留学生争取实习机会的好机会。一般这些实习资源都是与该大学有长期的互助关系所提供，比如，校友会回校给师弟师妹们带来实习和工作机会，以反馈母校；公司企业为大学提供奖学金资助或其他形式的资金资助，同时大学每年为公司企业提供举办校内宣讲的机会、输送人才等等。利用大学和公司企业之间的亲密联系，学生为自己争取到合适的实习和工作的可能性就更大了。如果你意向的公司或企业暂时没有出现某岗位的空缺，也可以先主动参加现场面试，展现自己的长处与能力，然后留下自己的联系方式。这种主动积极的精神也是会给该公司的HR留下深刻的印象，一旦该岗位出现空缺时，当初的这些铺垫和努力很可能就直接成就了你。2. 人脉关系从教授、校友、高年级师兄师姐、同学、朋友等人脉资源中拿到实习机会的可能性几率更高，而且比网络招聘更靠谱。同时，也可以通过这些人脉资源，提前对即将开展的实习和公司有更全面的了解，得到更多的行业信息和公司前景信息，也更容易融入到公司的内部人际圈。因此通过校内学习和活动来拓展人脉，这点是所有新生都需要打卡的。3. 网络资源网络招聘信息纷杂，质量参差不齐，可信度也高低不一。因此，建议从大型的招聘网站来找实习和工作，比如Internships.com, wayup.com, Monster.com, LinkedIn.com, Indeed.com, Jobs.com等。当然，也可以直接到意向公司官网上的career一栏里找到招聘信息。

1）首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放得太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家。现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2）不管是海归还是土着，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3）国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

以上就是美国硕士留学找实习工作的全部内容，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。