留学生归国求职机构有哪些？3. 职业咨询和就业服务中心：大部分高校都设有职业咨询和就业服务中心，留学生可以寻求他们的帮助，获取关于求职市场信息、职业指导和简历修改等方面的支持。4. 人脉关系和推荐：利用自己的人脉关系，向亲朋好友、老师、那么，留学生归国求职机构有哪些？一起来了解一下吧。

留学生回国求职一站式服务

你可以直接向一些公司进行投递简历，只要是这样的一个公司对你有兴趣的话，肯定会直接打电话让你面试的，这样你就会找到自己适合的工作了。

留学生归国的政策

首先，不建议回国了才开始找工作，除非你家是开银行的。

最好是在回国前半年甚至一年开始准备找工作。

一般有四种途径：

内推。也就是通过熟人介绍，这种方法最稳妥也最省时省力；

参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等；

具体公司、行业需要具体对待。举个例子，国内律师事务所的招聘情况是，他们很少会对外发布招聘广告，因为他们全年都在招人，可能7月份有空缺职位到了8月份就没了但是九月又招人了，所以你需要尽早投简历，他们有空缺职位会通知你的。再比如，有些外资投行招应届生是从上一年的summer intern中挑选，而不是对外直接招应届生。所以各行各业，各家公司的情况可能都不一样，因此你要知道你的目标行业跟目标公司是哪些？他们的招聘规则是什么？

委托求职机构。现在行业里有不少专门帮助留学生求职的机构，身边同学比较推荐icareerup。

再说说你要做的准备：

简历。干净利落重点突出是最基本的，错别字、标点符号错误绝对不能有；

正装、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干净净、大方且专业就行了；

笔试。

留学生回国求职

对海归来说，一定要把握住秋招的机会，尽早回国求职。具体该怎么发挥优势，在国内秋招中找到一份好工作呢？

◆了解国内企业用人要求

很多海归对国内求职市场的认知，有很大的偏差。

此外，留学的学历/实习都可能不被国内HR认可。国外的实习，除非是Google、苹果、高盛、普华永道等国内知晓的名企，否则很容易被HR认为“水”；学历也是，QS前35的学校可能不如国内前35的985高校。

去年回国就业的留学生中，约3成月薪不到6千，80%的海归收入达不到预期的水平。◆及时获取求职信息，掌握求职资源

对于还在国外的留学生来说，求职信息闭塞，缺乏求职资源是最大的劣势之一。

国内的本科生可以通过导师、学长、学姐内推，求职多很多机会！而留学生求职更像是“两眼一抹黑”，对国内秋招信息不敏感，更缺乏求职资源，也没有名企的人脉。

所以需要充分利用资源，打破信息壁垒！

留学生求职机构

留学生回国找工作想进入知名企业可能需要付出更多努力，以下是一些建议，帮助你增加进入名企的机会：

精心准备简历：确保简历清晰明了，突出你的留学经历、专业技能和成就。定期更新简历，针对不同的职位进行适度调整。

寻求内推：如果有认识的人在目标名企工作，尽量寻求内部推荐。内推可以提高你的简历被关注和筛选的几率，而且名企通常更重视内部员工推荐的候选人。

扩展社交网络：积极参与行业相关的活动和社交场合，结识更多业内人士。建立良好的社交网络可以增加你了解招聘信息和获得内推机会的可能性。

提升语言和沟通能力：在回国找工作，如果母语非中文，提高中文沟通能力至关重要。良好的语言和沟通能力是进入名企的基本要求。

深入研究目标企业：了解目标名企的业务领域、文化和价值观。在面试时，展现对企业的了解可以展示你的热情和投入程度。

增值技能：学习并掌握在目标企业中有价值的技能和知识。如果有可能，考虑取得相关认证，展示你的专业能力。

实习经验：在留学期间或回国前，尽量争取在相关行业进行实习，积累实际工作经验。实习经验可以提升你的简历竞争力。

自我推销：在面试时，展示你的自信和实力，强调你的特长和成就。通过自我推销，向企业展示你为名企带来的价值。

留学生不能考的公务员职位

会选择朋友介绍的方式，因为自己刚刚回国之后，对国内的情况不是特别的了解，所以把自己的情况告诉给朋友之后，让他们帮助寻找。

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